お客様の繁栄は、私たちの喜びです。
ご発展の秘訣は良きアドバイザーに巡り会うことと自負しております。
私たちは最善のノウハウによって、お客様の成長を積極的にサポートいたします。

＜記帳指導＞
原則、毎月1回訪問し、記帳指導をさせて頂きます。会計ソフトの導入を検討しておられる場合には、選定から操作指導に至るまで丁寧にアドバイスさせて頂きます。

＜記帳代行＞
現金出納帳、伝票、給与台帳などの資料をお客様の方で作成していただき、当社で会計ソフトへ入力し、仕訳日記帳、月次試算表、総勘定元帳、貸借対照表、損益計算書などの書類を作成いたします。

＜税務調査立会い＞
当方のスタッフもご一緒させていただき、本来支払うべ き税金以上に請求されることがないよう、また、問題を指摘された場合の調整代行をいたします。

＜決算業務＞
決算指導及び、税務署、都道府県、市町村提出用の各種申告書を作成いたします。

・月次決算のお手伝い（巡回監査）
・会計処理のご提案
・会計システム導入のお手伝い
・決算事前対策のご案内
・節税に関するご案内

・資金計画策定のお手伝い
・融資先のご紹介
・経営計画策定のお手伝い
・売上向上に関するのお手伝い
・事務合理化のお手伝い
・経営管理システム導入のお手伝い

海外進出に伴う会計・税務・財務関連のトラブルの解決策をご提案いたします！

・会計処理が現金主義/発票（領収書）による計上で、本来の損益が見えない。
・現地に経理部門担当者が赴任しておらず、月次決算も適切にチェックできていない。
・適切な原価計算ができておらず期間損益がぶれる。
・日本親会社との連結決算の対応が十分でできていない。
・現地税務局から移転価格の通知が来たがどう対応すべきがわからない。
・内部統制機能が働かず、業務の適正性が確保されていない。
・現地へ任せっぱなしにしていたところ現地社長による組織的不正が発覚した。
・節税と脱税の線引きが曖昧で、コンプライアンス上、問題が生じている。

海外進出に伴う人事・労務関連のトラブルの解決策をご提案いたします！

・給与交渉でトラブルが起こり、全体的にストライキに発展してしまった。
・就業規則や給与規定が問題ないのか、不安がを残したままである。
・最低賃金、残業代等の計算基準、産休病欠時の給与計算方法、経済補償金の計算方法が曖昧なまま処理しまったことで、過去に遡って莫大な金額の支給が生じた。
・従業員を解雇したことによって裁判を起こされたが、日頃から書面上のやりとりを行っていなかったため、証拠不十分にて、従業員の故意性を証明できず、会社が敗訴してしまった。

・提携ハウスメーカー（積水ハウス、大和ハウス、パナホーム）のご紹介